yo_itzのブログ

日々のツイートまとめと(あれば)追記

2019年1月17日(木)のツイート

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  • 治部れんげ/ Renge Jibu @rengejibu
    私も常々疑問に思ってました。「採用が難しい」のは「その給料でこの仕事（のきつさ）は見合わない」から。報酬を上げたら集まるのでは…と言うと「儲かってないから無理」みたいな反論が必ずくる。つまり、その事業自体が持続可能じゃない、という… https://twitter.com/i/web/status/1085720598951514113
    21:03

  • 澤田智洋（世界ゆるスポーツ協会） @sawadayuru
    「あれ。このプロジェクト、中心に誰も人がいない」という仕事にたまに呼ばれる。みんな周辺から見守っていて、だれもオーナーシップを持っていない。見事なまでの空洞ができている。美しいなぁ、と思う。なんて完璧な空洞なんだ。そして、そっとそのプロジェクトから遠ざかる。
    13:19

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2019年1月16日(水)のツイート

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  • Nao Tsuchiya / Goodpatch @tsuchinao83
    落合さんの「大企業、中小企業という企業サイズに価値を置くネーミングがイケてない。むしろ重要なのはスピードだから低速企業と高速企業という言い方に改めるべき」と言うのはマジ真理だな。あとは俺は「最大ではなく最高」を目指したい
    18:01

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2019年1月10日(木)のツイート

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2019年1月8日(火)のツイート

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2019年1月6日(日)のツイート

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  • みそしる @sssgantan
    「LGBTばかりになったら国が潰れる」って、そんなことになるわけないから無駄な心配してないで、現実的に見えてる「老人ばかりになったら国が潰れる」方を早く対処しなよ。
    09:58

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2019年1月4日(金)のツイート

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  • 深津 貴之 / THE GUILD @fladdict
    お給料は、「その業界のお金の流量」「人材の差による利益の変動幅」「人材の希少性」「その業界の人材の需給」「人材の流動性」とかで決まるように思える。 労働者が頑張るとか経営者の努力とかでは、局所的短期的にしか解決しないんじゃないかなぁ。
    21:37

  • TJO @TJO_datasci
    完全に手前味噌というか我田引水なんだけど、ビジネスの現場に立っていて尚且つ機械学習やDeep Learningに通じていて楽しいことの一つは、「目の前の未解決のビジネス課題が機械学習の〇〇を使えば解決できるんじゃない？」と思う瞬間… https://twitter.com/i/web/status/1081025976904036353
    12:14

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